在日常学习和工作中，我们需要用到试题的情况非常的多，试题可以帮助学校或各主办方考察参试者某一方面的知识才能。一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是小编为大家收集的工会法知识竞赛试题及答案（精选117题），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
某企业工会与企业签订了集体合同 篇1
1.我国工人阶级诞生于__A___。
A.1840年以后
B.1861年以后
C.1911年以后
2.在__A___中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。
A.五四运动
B.二七罢工
3.中国共产党是马克思主义与___A___相结合的产物。
A.工人运动
B.农民运动
C.知识分子运动
4.1921年中国共产党成立后，于同年8月成立___A___，作为公开领导工人运动的工作机构。
A.中国劳动组合书记部
B.中国劳动协会
C.中共中央职工运动委员会
5.中华全国总工会成立于__B__。
A.1924年
B.1925年
C.1926年
6.1948年8月，在哈尔滨召开的___C___全国劳动大会决定重建中华全国总工会。
A.第四次
B.第五次
C.第六次
7.中国共产党___B__提出要“全心全意地依靠工人阶级”。
A.七大
B.七届二中全会
C.七届三中全会
8.我国的劳动竞赛始于__A__。
A.20世纪30年代的中央苏区
B.20世纪40年代的陕甘宁边区
C.新中国成立以后
9.新中国第一部《工会法》颁布于___A___6月。
A.1950年
B.1960年
C.1979年
10.1957年工会__B__修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。
A.七大
B.八大
C.九大
11.当代中国工人运动的主题是__B__。
A.建立社会主义市场经济体制
B.全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义
C.基本实现社会主义现代化
12.中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是____A___的关系。
A.局部和整体
B.形式和内容
C.个别和一般
13.当前中国工会的工作方针是__B__。
A.密切联系职工群众
B.组织起来、切实维权
C.全面提高职工素质
14.工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程__B__创造性地开展工作有机结合起来。
A.富有成效
B.独立自主
C.生气勃勃
15.人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，计划从2010年起，力争用____A___时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。
A.3年
B.5年
C.10年
16.中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、___C___。
A.互通有无
B.平等互利
C.增进友谊
17.在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的.__C___，从根本上讲是一致的。
A.政治利益
B.经济利益
C.具体利益
18.社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、__C___、和谐稳定。
A.团结协作
B.竞争对立
C.互利共赢
19.中国工会的基本职责是__C___。
A.组织安全生产
B.教育引导职工
C.维护职工合法权益
20.认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“两个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是__B__。
A.依法推动企业普遍签订劳动合同
B.依法推动企业普遍开展工资集体协商
C.依法推动企业普遍加强安全生产
21.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的___A___，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
A.体力劳动者和脑力劳动者
B.社会主义事业建设者
C.爱国者
22.中华全国总工会入会申请书上有这样的表述：“我__B__加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。”
A.申请
B.自愿
C.志愿
23.工会会员权利和义务的关系应该是这样的：__C__。
A.权利重于义务
B.义务重于权利
C.权利和义务相辅相成
24.按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会;劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据__A__，吸收劳务派遣工加入工会组织。
A.事实劳动关系
B.工龄长短
C.工作岗位
25.中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，__A__的原则。
A.以同级党组织领导为主
B.以上级工会领导为主
C.根据实际情况需要决定以哪个为主
26.工会全国代表大会和地方工会代表大会每__B__召开一次。
A.4年
B.5年
C.6年
27.临时工__C___加入工会。
A.不能
B.必须
C.可以
28.工会会员劳动(工作)关系发生变化时，会员组织关系需随之进行接转。调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章;《工会会员登记表》__B__。
A.由调出单位留存
B.随个人档案一并移交
C.交个人保管
29.工会会员最基本和最重要的权利是__A__。
A.选举权、被选举权和表决权
B.批评权和监督权
C.言论自由权
30.工会会员应该遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按_C_交纳会费。
A.年
B.季度
C.月
31.《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是_C_。”
A.中华全国总工会
B.中华全国总工会执行委员会
C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会
32.基层工会委员会每届任期__C___。
A.3年
B.5年
C.3年至5年
33.《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、__B__。”
A.革命老区干部
B.少数民族干部
C.边疆和贫困地区干部
34.罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过_____A___通过，否则，不得罢免。
A.1/2
B.2/3
C.3/4
35.工会主席副主席任期未满，任何组织和单位_C_调动其工作。
A.可以
B.绝对不能
C.不得随意
36.工会_C_从社会聘用工会工作人员。
A.必须
B.不宜
C.根据工作需要和经费许可可以
37.企业工会支持企业__B__，动员和组织职工完成生产经营任务。
A.行使经营管理权
B.依法行使经营管理权
C.行使经营管理的所有权限
38.工会通过_____A___，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.平等协商和集体合同制度
B.职工代表大会制度
C.劳动争议调解制度
39.工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是__C___职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。
A.管理人员
B.技术人员
C.一线
40.__C__是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。
A.技术革新
B.合理化建议
C.劳动竞赛
41.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，_B_订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.不必
42.全国总工会于___A___下发了《关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的决定》，拉开了基层工会开展建家活动的序幕。
A.1984年
B.1994年
C.2004年
43.“___A___”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。
A.送温暖
B.困难职工帮扶
C.彩虹计划
44.困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、_C_、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。
A.职工思想道德教育
B.职工技术技能培训
C.职工法律援助
45._C_是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，它在国家助学体系中发挥拾遗补缺的作用。助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女，一般采取入户助学、结对助学、集中助学、承包助学等多种形式开展。
A.职工书屋
B.困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动
C.金秋助学
46.各级工会积极开展“__C___”，通过协助有关部门安排农民工专列、包专车，为农民工购买团体票等形式，帮助亿万农民工平安返回家乡。
A.送温暖活动
B.送文化活动
C.农民工平安返乡行动
47.工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、_B_。
A.有技术
B.有纪律
C.有体力
某企业工会与企业签订了集体合同 篇2
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。
同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。
员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种情况下，企业是不用支付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，希望各位劳动者都能积极、主动的签署。
某企业工会与企业签订了集体合同 篇3
第一条 为维护企业与职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》和有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条 在本市行政区域内的企业以及实行企业化管理的事业单位，应当建立平等协商机制和集体合同
第三条 签订集体合同应遵循合法、平等、协商一致和维护国家、企业、职工利益的原则。
第四条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。
企业与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。
第五条 市、县(区)劳动和社会保障行政部门依法监督集体合同的履行。
市、县(区)劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制，共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。
第六条 集体合同的内容应当包括：
(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等;
(二)工作时间：包括日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时间等;
(三)休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能实行标准工作时的休息休假等;
(四)社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等依法参加社会保险，企业补充保险的设立项目，资金来源及享受的条件和标准，职工死亡后遗属的待遇和企业补贴救济等;
(五)福利待遇：包括企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴的津贴标准，困难职工救济，职工疗养、休养等;
(六)录用、培训：包括录用职工备案审核、职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的时间及培训期间的工资及福利待遇等;
(七)劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护的具体措施，劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，新建、改建、扩建工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等;
(八)裁减人员的条件和程序;
(九)集体合同的期限：集体全同的期限为1至3年;
(十)违约责任;
(十一)其他权利和义务。
职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。
第七条 企业推行工资集体协商，建立协调稳定的工资关系。工资集体协商一般每年进行一次。
第八条 签订集体合同必须经过集体协商。
集体协商代表每方为3至10人，候补协商代表1至2人，职工与企业双方的协商人数对等，并各自确定一名首席代表。企业有女职工的，协商代表中应有女代表。
协商代表的任期与集体合同期限相同。
第九条 建立工会的企业，职工一方协商代表由工会确定，并经职工代表大会或代表团、组长联席会议确认，首席代表由工会主席担任或由工会主席委托职工协商代表担任。委托他人的，应签署委托书。
未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或上一级工会组织、指导职工推举产生，并须得到企业半数以上职工的同意。
企业一方协商代表由企业从经营管理人员中确定，其首席代表由企业法定代表人担任或者委托其他管理人员担任。委托他人的，应签署委托书。
协商双方可以聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。
第十条 协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的询问和监督。
第十一条 企业应当保证协商代表履行职责的必要条件，协商代表因履行代表职责而占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。
职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。
企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。
企业不得打击报复协商代表。
第十二条 集体协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及国家秘密和商业秘密的，双方负有保密责任。
第十三条 集体协商未达成一致或出现未预料的情况时，经双方协商代表同意可以中止协商，但同时应确定恢复协商的时间、地点和内容。
第十四条 经协商达成一致的集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论，必须经全体代表半数以上同意方为通过。未获通过的草案，经双方协商代表重新协商修改，提交职工代表大会或全体职工再次讨论表决。
集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，应由协商双方的首席代表签字。
第十五条 市、县(区)劳动和社会保障行政部门负责集体合同审核管理工作。
企业应当在集体合同签订后7日内，将集体合同正式文本及附件一式三份报送企业所在地市、县(区)劳动和社会保障行政部门进行审核。
劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序、集体合同内容进行审核。
劳动和社会保障部门须在15日内将集体合同的审核结果告知申报双方，未提出异议的，该合同即行生效;提出异议的，合同双方应进行修改，重新报送。
第十六条 企业应当自集体合同生效之日起10日内，向全体职工公布生效的集体合同正式文本。同时将生效后的集体合同正式文本及说明及时报送企业所在地的市、县(区)工会备案，同时企业工会报上一级工会。
第十七条 在集体合同有效期内，有下列情形之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：
(一)集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止;
(二)不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的;
(三)企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化;
(四)约定的变更或者解除条件出现。
变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的程序办理。
第十八条 集体合同期满或双方约定的终止合同条件出现，该集体合同即行终止。
集体合同期满前，双方应提前3个月进行协商，重新签订集体合同。
第十九条 因签订集体合同发生的争议，双方经协商仍不能达成一致的，任何一方可以向所在地市、县(区)劳动和社会保障行政部门提出处理申请。收到处理申请后，劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会、企业方面的代表协调处理。协调期限自决定受理之日起30日内办结。需要延期时，不得超过15日。
第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。
第二十一条 集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理。
第二十二条 双方首席代表应至少每年一次向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行情况。
第二十三条 企业所在地的市、县(区)工会可以对集体合同履行情况进行监督，对发现的问题可以向劳动和社会保障行政部门提出处理建议。市、县(区)劳动和社会保障行政部门对处理建议应予以答复，并作出处理。
企业方和职工方就集体合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
第二十四条 企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县(区)劳动和社会保障行政部门给予警告，并责令限期改正：
(一)拒不签订集体合同，故意拖延协商和签订集体合同的;
(二)签订和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的;
(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的;
(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;
(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的;
(六)违法裁减人员的。
第二十五条 市、县(区)劳动和社会保障行政部门或有关部门的工作人员在协调处理因签订集体合同发生争议或审核集体合同中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十六条 本条例具体应用中的问题由市人民政府负责解释。
第二十七条 本条例自公布之日起施行。
某企业工会与企业签订了集体合同 篇4
1.凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（对）
2. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（对）
3.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（对）
4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。（错）
5.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（错）
6.医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。（对）
7.职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。（对）
8. 工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。（对）
9.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同。（对）
10.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。（对）
11.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（对）
12.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（错）
13.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。（对）
14.职业中介机构或者用人单位可以向劳动者收取适当押金。（错）
15.集体合同应当自签订之日起十五日日内，由用人单位报所在地县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门审核登记（对）
16. 集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。（对）
17. 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（对）
18.工会会员最基本和最重要的权利是选举权和被选举权。（对）
19.中国工会是联系党和广大职工群众的纽带和桥梁。(对 )
20.外籍职工不得作为本单位工会主席、副主席候选人。（对）
某企业工会与企业签订了集体合同 篇5
摘要：劳动合同法要求用人单位在一定条件下需要与员工订立无固定期限劳动合同。但是随着劳动合同法的推广，无固定期限劳动合同的实施并不乐观。文章主要分析无固定期限劳动合同对劳资关系产生的负面影响及其成因，并针对这些问题，提出有关建议，进一步推进无固定期限劳动合同发挥其在和谐劳资关系上应有的作用。
关键词：无固定期限劳动合同；和谐劳资关系；劳资冲突。
一、引言
我国《劳动合同法》第十四条明确规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。[]相反，固定期限劳动合同，则是用人单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同。新《劳动合同法》的实施，为了保护高龄及工龄较长的员工利益，不仅放宽了无固定期限劳动合同的签订条件，而且加重了企业不签订无固定期限劳动合同的法律责任。经过这几年的实施，其对劳资关系的影响如何是十分值得关注的问题。
二、理论研究及现实情况
不少的学者就无固定期限劳动合同对劳资关系的影响，提出了自己的看法。董保华（20xx）认为无固定期限劳动合同是国家将应当承担的社会保障责任转嫁给企业，已经完全丧失了正义性，对无固定期限合同的改革过于急于求成，是不够谨慎的。相反，赞成无固定期限劳动合同的学者则有不同看法。周利锋、陶剑华（20xx）等学者提出随着相关配套政策的推进，无固定期限劳动合同的实施必将促进我国和谐劳资关系的构建，促进企业和员工的共同发展。
目前，《劳动合同法》的实施对企业的行为有了一定影响，但无固定期限劳动合同的实施并不乐观，完全按规范化模式建立无固定期限劳动合同的企业寥寥无几。在新《劳动合同法》出台时，深圳华为技术有限公司曾要求近万老员工主动辞职的事情引起了舆论社会的一片哗然。华为对工作满 8 年的员工提出主动辞职的要求，并承诺他们辞职后可再与华为公司签订 1~3 年的短期劳动合同。外界猜测，华为这一做法，极有可能是为了避免与老员工签订无固定期限劳动合同。
三、问题成因分析
综上所述，无固定期限劳动合同实施受阻，尚未发挥构建和谐劳资关系的作用。就笔者个人的理解，导致无固定期限劳动合同无法达到和谐劳资关系目的的成因也是多方面的：
1.用人单位对《劳动合同法》存在着误读
由于《劳动合同法》侧重于保护劳动者的合法利益，在很多企业看来，这部法律就是员工的“护身符”.企业都担心随着无固定期限劳动合同的实施，企业的用人成本会大大提升，甚至在招聘员工时会遇到“招工容易辞退难”的问题。
2.当前我国的劳动力市场供大于求
企业为规避无固定期限劳动合同的要求，在员工工作尚未满规定年份时，更偏向于选择开除员工。这些员工以体力劳动者与低技能劳动者为主，由于技能水平低下，被替代率高，在劳资关系中处于弱势地位。从这一角度分析，无固定期限劳动合同非但没有缓和劳资关系，反而加剧了劳资冲突。
3.企业需要承担的风险过大
一方面，员工会利用劳动合同法对自己的保护倾向，将无固定期限劳动合同视为终身合同，在企业与其签订无固定期限劳动合同后，消极怠工，工作积极性明显下降，又无重大过错，基于合同条款，企业无法与员工解除劳动关系。另一方面，对于一些技术要求高的重要岗位，企业选择与员工签订无固定期限劳动合同以使其长期为公司服务，从而主动为其提供培训机会来提高员工的工作能力。但是，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，说明劳动者可以无条件通过提前通知方式解除与公司的无固定期限劳动合同。用人单位相应承担的用工风险进一步加大。劳动者解除劳动合同的主动权过大使用人单位在管理上处于尴尬的被动局面。
四、小结与建议
想要实现无固定期限劳动合同在和谐劳资关系、实现用人单位与劳动者双赢上的作用，就必须加强配套政策的跟进。针对无固定期限劳动合同对劳资关系的负面影响，笔者有如下建议：
1.削弱劳动者单方面解除无固定期限劳动合同的主动权
在企业方无明显过错的情况下，员工单方面解除无固定期限劳动合同需要补偿企业一定的用工损失。对于重要岗位或技术性较强的工作岗位，员工的突然离职，尤其是签订了无固定期限劳动合同的员工离职，增加了企业项目的运行成本、员工的再招募成本等。这一部分损失，不能仅由企业方单方面承担。另外，通过员工单方面解除无固定期限劳动合同的补偿机制，也可以进一步降低企业方在员工签订无固定期限劳动合同后又随意解约的风险。
2.提高劳动者的自身技能素质
劳动者的技能水平越低，在劳动力市场中，被替代率就会越高。劳动者需要通过不断的学习与实践，提高自身技能水平，促使企业主动与员工订立无固定期限合同。只有高素质的员工，用人单位才愿意花更多的成本去培养，拿出更为优厚的条件去挽留员工。
3.普及《劳动合同法》
企业方以及劳动者对于劳动合同法中某些条款的过激反应缘于他们对于《劳动合同法》的误解。政府应该进一步普及劳动合同法以及相关政策的正确解读，可以尝试新媒体工具，利用电视、广播等进行扩大宣传。员工在签订劳动合同前应该了解相关内容与条款，例如，签订无固定期限劳动合同并非可以一劳永逸，员工在签订无固定期限劳动合同后仍需遵守企业相关规定，踏实工作，积极向上，这样才能使无固定期限劳动合同发挥其原本应有的作用。
4.加强相关配套政策的跟进
劳动合同法的实施需要相关配套政策的支持。按规定履行劳动合同法、与员工签订无固定期限劳动合同的企业在用工成本上较投机取巧、规避相关规定的企业会有所增加，这就会导致在完全竞争市场上，履行劳动合同法相关规定的企业竞争优势下降。政府应在税收、贷款等方面给予这些企业一定优惠，不仅能有力保障企业的利益，还能起到带头示范效应。同时，对于恶意不履行劳动合同法的企业，应通过完善相关法律条例进行惩处，甚至在市场准入方面设置更高门槛。
5.界定无固定期限劳动合同的适用范围
劳动者可以划分为高层管理人员，中层人员以及基层工作者。对于高层管理人员而言，他们竞争性强，就业能力突出，对于职业有一定选择权，并不存在较大的失业风险，因此无固定期限劳动合同对于他们意义不大。而对于中层和基层劳动者来说，他们在就业市场上的竞争性远远不如高层员工，相比之下，无固定期限劳动合同对于他们的工作保护意义更大。我国可借鉴日本等国家的经验，根据行业和岗位流动性的差异，不同程度地调整无固定期限劳动合同的适用范围。
参考文献
[1]中华人民共和国劳动合同法[J].劳动保护，20xx,（08）：119- 124.
[2] 王小晓： 经济补偿金法律问题研究 [D]. 首都经济贸易大学，20xx.
[3]鲁青青：企业社会责任的法律分析及其实现路径研究[D].云南民族大学，20xx.
[4] 董保华： 论我国无固定期限劳动合同 [J]. 法商研究，20xx,06:53- 60.
[5]周利锋、陶剑华：论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议[J].特区经济，20xx,（11）：262- 264.
[6]陈华：无固定期限劳动合同下劳资双方的道德风险[J].法制与社会，20xx,20:256- 258.
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[8]董保华：论我国无固定期限劳动合同[J].法商研究，20xx,06:53- 60.
某企业工会与企业签订了集体合同 篇6
甲方：________（公司）
乙方：________（员工）
乙方身份证号：________，________年____月__日应聘进入甲方公司任一职；于________年____月__日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：
（一）甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于________年____月__日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的.经济补偿金。
（二）甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；一次性经济补偿金共计人民币￥________元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
（四）本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。
甲方：________
乙方：________
日期：________
某企业工会与企业签订了集体合同 篇7
1. 2014年11月1日，十二届全国人大常委会第十一次会议表决通过决定，将12月4日设为国家（ A ）:
A.宪法日
B.环保日
C.扶贫日
2、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（ C ）组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”
A. 企业工会
B. 事业单位工会
C.基层工会
3.在宪法规定的公民的政治自由中，居首要地位的自由是（ C ）:
A.出版自由
B.结社自由
C.言论自由
D.示威自由
4、《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是（ C ）。”
A.中华全国总工会
B.中华全国总工会执行委员会
C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会
5.宪法是公民权利的保障书，下列关于宪法中有关公民基本权利的规定，正确的表述是（ D ）。
A.我国公民在年老、疾病或遭受自然灾害时有获得物质帮助的权利
B.休息的权利
C.私有财产不受侵犯
D.住宅不受侵犯，禁止非法搜查或非法入侵公民的住宅
6、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（ C ）组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”
A. 企业工会
B. 事业单位工会
C.基层工会
7. 宪法的修改，应由全国人民代表大会以全体代表的（ C ） :
A. 1/5以上的多数通过
B. 1/2以上的多数通过
C. 2/3以上的多数通过
D. 3/4以上的多数通过
8.我国有权修改宪法的国家机关是（ C ）：
A.中共中央
B.最高人民法院
C.全国人民代表大会
D.国务院
9、工会推进工资集体协商工作应将（ A ）、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。
A. 非公有制企业
B. 私营企业
C.外商投资企业
10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ B ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A. 联席会议制度
B.协调劳动关系三方机制
C.集体协商机制
11、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（ C ）组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
A. 协商
B.建议
C.要求
12、工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立（ C ）。
A. 扶贫基金会
B. 救济委员会
C.困难职工帮扶资金
13、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（ B ）。
A. 支持
B. 支持和帮助
C.协助
14、信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对（ A ）的全面而精辟的概括。
A.工人阶级伟大品格
B. 劳模精神
C.劳动者职业道德
15、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
16、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ B ）订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
17、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
18、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
19、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
20、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。
A.用人单位
B.有过错的一方
C.劳动者
D.工会
22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的`，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ B ）赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
24、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.一千元
B.五千元以下
C.五千元
D.一千元以上五千元以下
25、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ B ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A.协调劳动关系三方机制
B.集体协商机制
C.联席会议制度
D.职工代表大会制度
26、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（A），维护劳动者的合法权益。
A.协调劳动关系三方机制
B.集体协商机制
C.联席会议制度
D.职工代表大会制度
27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
28、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A.劳动监察机构
B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会
D.工会
29、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
30、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
31、劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
32、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
33、困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、（C）、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。
A. 职工思想道德教育
B.职工技术技能培训
C.职工法律援助
34、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的（ A ），不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
A.体力劳动者和脑力劳动者
B.社会主义事业建设者
C.爱国者
35、中华全国总工会入会申请书上有这样的表述：“我（ B ）加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。”
A. 申请
B. 自愿
C.志愿
36、中华全国总工会成立于（ B ）。
A.1924年
B. 1925年
C. 1926年
37、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立B，维护劳动者的合法权益。
A.职工代表大会制度
B. 集体协商机制
C.联席会议制度
38、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。
A、有关单位
B、有关方面
C、单位
D、被调查方
39、工会的（D）、经费和国家拨给（D）的不动产，任何组织和个人不得（D）。
A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨
B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨
C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨
D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨
40、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（ B ）提出解决的建议，企业应当（ B ）。
A、可以，及时答复
B、有权，及时研究答复
C、必须，研究答复
D、应当，及时研究
某企业工会与企业签订了集体合同 篇8
第一章 总则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
第三条 在企业中推行平等协商签订集体合同制度。
集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动报酬标准等事项通过平等协商订立的书面协议。
第四条 签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第五条 依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第六条 集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门管理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。
第二章 集体合同的订立、变更、解除和终止
第七条 集体合同包括以下内容：
(一)劳动报酬；
(二)工作时间；
(三)休息休假；
(四)保险福利；
(五)劳动安全与卫生；
(六)劳动纪律；
(七)双方履行集体合同的权利和义务；
(八)集体合同的期限；
(九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序；
(十)争议的处理；
(十一)违约责任；
(十二)双方约定的其他事项。
第八条 签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。
一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进行协商。
第九条 签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向对方如实提供有关情况和资料。
第十条 集体合同草案必须经过平等协商。平等协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应由其书面委托本方一名代表担任。
尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业代表平等协商。
协商代表一经产生必须履行其职责。
第十一条 企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。
协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。
企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作优先权。
第十二条 协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表或全体职工充分发表意见后进行表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。
集体合同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交讨论、表决。
第十三条 集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。
集体合同签字后，企业应自签字之日起七日内将集体合同文本、附件及说明一式三份报送有管辖权的劳动行政部门。劳动行政部门应当办理登记手续。企业工会同时报上一级工会。
第十四条 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效；若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将《集体合同审查意见书》送达双方。双方应按本章规定对相关部分修改后重新报送。
第十五条 集体合同生效后，企业应于十日内向全体职工公布。
第十六条 集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商一致，可以对集体合同进行修订。
第十七条 集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。
第十八条 在集体合同有效期内，有下列情况之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：
(一)订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的；
(二)因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行的；
(三)企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同无法履行的。
提出变更或解除集体合同要求的一方，应提供相关证据。双方应在七日内进行协商。
第十九条 集体合同期限届满前六十日，一方可以提出续订或重订的要求，另一方应于十五日内安排协商。
第二十条 修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。
第三章 集体合同的管理与监督
第二十一条 本省辖区内的中央和省属企业的集体合同由省劳动行政部门管理；各市、地辖区内省属企业的集体合同也可委托所在地的市(地)劳动行政部门管理；无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门管理。地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门管理。
第二十二条 各级劳动行政部门应指定集体合同的管理机构，负责集体合同签订和履行的监督检查，受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。
第二十三条 县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业平等协商签订集体合同进行指导和监督。
第二十四条 企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教育和组织职工认真履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
第二十五条 集体合同履行的日常监督，可以由双方派出同等数量代表组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方代表应认真研究和处理。
第二十六条 企业法定代表人和企业工会主席应当定期向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行情况。
第四章 集体合同争议的处理
第二十七条 因签订集体合同发生的.争议包括：
(一)一方要求签订集体合同，另一方故意拖延的；
(二)一方要求更换另一方派出的平等协商代表被拒绝的；
(三)双方对集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准以及其他内容的确定发生分歧的；
(四)双方对平等协商签订集体合同的程序安排发生争议的；
(五)在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。
第二十八条 因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由有管辖权的劳动行政部门组织同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协调处理。
第二十九条 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂的，经本级劳动行政部门负责人批准可以延长十五日。
第三十条 因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，任何一方可依法向所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五章 法律责任
第三十一条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正：
(一)拒绝或故意拖延平等协商签订集体合同要求的；
(二)不提供或不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；
(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的。
第三十二条 因一方过错造成集体合同不能履行或者不能完成履行的，有过错的一方除继续实际履行其义务外，还应承担相应的违约责任。
第三十三条 违反集体合同的行为同时违反其他法律、法规的，按有关法律、法规处理。
第六章 附则
第三十四条 实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。
第三十五条 本条例自公布之日起施行。
某企业工会与企业签订了集体合同 篇9
1.关于企业工会主席的产生，下列正确的是（AD）：
A.企业工会主席产生应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
B.企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数的三分之一即可当选。
C.因故未出席会议的选举人，可以委托他人代为投票
D.公司制企业工会主席应依法进入董事会
2.下列选项中属于工会经费来源的是（ACD）：
A.会员缴纳的会费
B.会员的劳动收入
C.工会所属的企业事业单位上缴的收入D.政府补助
3.工会会员大会或者会员大会的职权包括（ABCD）：
A.审议和批准工会基层委员会的工作报告
B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告
C.选举工会基层委员会和经费审查委员会
D.撤换或者罢免工会工作的代表或者工会委员会组成人员
4.下列人员不能加入工会组织的是（AC）：
A.老板、企业主
B.临时工
C.学生
D.劳务派遣工
5.下列说法正确的是(BC)：
A.乡镇（街道）工会委员不可以是兼职工会工作者
B.社会主义新型劳动关系的要求是“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”
C.工会有权对企业、事业单位、机关侵犯职工合法权益的问题进行调查
D.用人单位自合同签订之日起与劳动者建立劳动关系
6、职工技术比赛分为三级，即（ABC）
A.国家级
B.省级（含自治区、直辖市）
C.企业级
D.地市级
7、劳动保护的内容是（ABC）
A.劳动安全卫生工作
B休息休假保障
C.女职工和未成年工特殊保障
D.企业老板的经济效益保护权利
8、基层工会主席产生的一般方式是（AB）
A.选举工会委员会委员时，同时选举工会主席
B.按照一定的差额比例提出工会主席候选人，由全体会员或会员代表大会全体代表直接投票选举产生工会主席
C.上级工会指定工会主席
D.组织部门委任工会主席
9、工会会员履行哪些义务，选择正确的项（ABCD）
A.学习政治、经济、文化节、法律、科学、技术和工会基本知识。
B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
E.团结友爱、助人为乐、见义勇为，敢于同违法行为作斗争。
10.2008年《中国工会章程》修改的内容包括（ABCD）：
A.在总则第六段增写了“构建和谐劳动关系”的内容
B.在总则中增写了“独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊“的内容
C.删除了职工申请入会经“工会小组讨论通过”的规定
D.增写了县和县以上工会设立工会干部权益保障金
某企业工会与企业签订了集体合同 篇10
第一章 总则
第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，规范集体协商和集体合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本条例。
第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条 企业应当建立健全集体协商和集体合同制度。
集体协商，是指职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与福利等事项进行平等协商的行为。
集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。
第四条 职工一方与企业进行集体协商和签订、履行集体合同，双方应当遵循相互尊重、公平合理、诚实守信、平等协商的原则。
依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。
第五条 劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准;企业签订的集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于所在地行业性、区域性集体合同规定的标准。
第六条 各级人民政府应当加强集体协商和集体合同工作，全面推进集体协商和集体合同制度。
县级以上人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同。
地方总工会依法组织、指导、督促企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。
企业联合会、工商业联合会等企业代表组织和企业主管部门应当引导企业履行社会责任，指导和帮助企业建立健全集体协商和集体合同制度。
第二章 集体协商
第一节 集体协商内容
第七条 职工一方可以就下列多项或者某项内容与企业进行集体协商，签订集体合同：
(一)劳动报酬;
(二)工作时间;
(三)休息休假;
(四)劳动安全与卫生;
(五)补充保险、福利;
(六)女职工、未成年工特殊保护;
(七)劳务派遣人员权益保护;
(八)职业技能培训;
(九)劳动合同管理;
(十)奖惩;
(十一)裁员;
(十二)集体合同期限;
(十三)变更、解除集体合同的程序;
(十四)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十五)违反集体合同的责任;
(十六)双方认为应当协商的其他内容。
第八条 工资集体协商，是指职工一方与企业就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行集体协商的行为。
工资集体协商一般情况下一年进行一次，集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商：
(一)工资分配制度、工资标准;
(二)工资支付办法、支付时间;
(三)年度工资总额和职工平均工资水平;
(四)工资调整幅度和调整办法;
(五)津贴、补贴标准及奖金等分配办法;
(六)试用期、病事假期间的工资待遇，
(七)工资集体合同的起止时间，变更、解除职工工资集体合同的程序，
(八)工资集体合同的终止条件，
(九)工资集体合同的违约责任，
(十)双方认为应当协商的其他有关工资事项。
第九条 工资集体协商应当符合法律法规的规定，综合参考下列因素：
(一)本企业劳动生产率和经济效益;
(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;
(三)人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;
(四)统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数;
(五)当地最低工资标准和政府有关部门发布的地区、行业的职工平均工资水平;
(六)其他与工资集体协商有关的.情况。
第十条 有下列情形之一的，职工一方和企业均可以提出工资调整的协商要求：
(一)本企业劳动生产率和经济效益变动的;
(二)本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动的;
(三)当地人民政府发布的工资指导线变动的。
第十一条 行业性工会、区域性工会可以与企业联合会、工商业联合会、行业协会或者商会等企业代表组织进行集体协商，签订行业性、区域性集体合同。
第十二条 依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的企业和职工具有约束力。
第十三条 涉及本行业职工切身利益的下列事项可以进行行业性集体协商，签订行业性集体合同：
(一)行业的最低工资标准;
(二)行业工资调整幅度;
(三)行业同类工种的定额标准;
(四)行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;
(五)行业各工种、岗位的职工培训制度;
(六)行业女职工和未成年人的特殊保护、劳务派遣人员权益保护;
(七)其他需要进行行业性集体协商的事项。
第十四条 涉及本区域职工切身利益的下列事
某企业工会与企业签订了集体合同 篇11
甲方：__________________
乙方：__________________
一、总则
1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。
2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
4、甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。
5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。
6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。
二、劳动合同管理
1、甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。
2、乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。
3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。
三、劳动报酬
1、甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。
2、甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。
3、甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。
4、由甲、乙双方共同协商的条款：
（1）劳动定额的确定和修改；
（2）奖金分配办法；
（3）津贴、补贴标准；
（4）因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法；
（5）职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。
四、工作时间和休息休假
1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。
2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，______部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。
3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。
4、条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。
五、保险、福利
1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的.情况向乙方和全体职工公布。
2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。
3、乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。
4、甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。
5、甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：
（1）企业年金；
（2）商业保险；
（3）其他。
六、劳动安全卫生
1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。
2、乙方应教育员工严格遵守安全操作规程；检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。
3、甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。
4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。
七、其他可供双方选择的协商内容
其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩；关于职业技能和培训；关于保守商业秘密；关于裁减人员；关于涉及劳动关系的规章制度；关于经济补偿和赔偿；双方认为需要约定的其他事项。
八、集体合同的期限、变更、解除与终止
1、本合同有效期从___年___月___日至___年___月___日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。
2、对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。
3、有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：
（1）订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；
（2）因不可抗力的原因；
（3）集体合同约定的变更和解除条款出现；
（4）企业被撤消、兼并或破产等情形；
（5）法律法规规定的其他情形。
4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
九、监督检查和争议处理
1、甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。
2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工（代表）大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。
3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书—之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十、违约责任
任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应的违约责任。
十一、附则
1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。
2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
某企业工会与企业签订了集体合同 篇12
1、劳动合同法第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在20xx年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
没有签订劳动合同的赔偿还需要确定是哪一方主体没有履行签订劳动合同的义务。从上面的规定我们可以看出，没有签订劳动合同的结果其实就是两种，要么是用人单位支付经济补偿金，要么视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。关于劳动合同的其他内容你需要了解的，可以咨询网站获得解答。
